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《安防人學習貫徹二十大精神②》請看王慧莉、肖朝陽的學習筆記

來源:安徽省安全技術防范行業協會 發布時間:2022/11/30
 

編者按


      學習貫徹黨的二十大精神是當前和今后一個時期全黨全國的首要政治任務,為貫徹落實《中共中央關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的決定》,全省安防行業掀起了學習貫徹二十大精神的熱潮,廣大安防企業各級黨組織帶領安防人在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫。安徽省安全技術防范行業協會在官網官微同時開設的《安防人學習貫徹二十大精神》專欄(今天刊發第二期),旨在展現安防人(協會會員企業、安防企業家、安防企業黨組織負責人)學習二十大精神的深切感悟和推動安防行業高質量發展的新作為。



賦入新動能  續寫新篇章


安徽省安全技術防范行業協會會長 王慧莉 

(合肥極光科技股份有限公司董事長)


黨的二十大報告提出“優化民營企業發展環境,依法保護民營企業產權和企業家權益,促進民營經濟發展壯大。”“建設現代化產業體系,構建新一代信息技術、人工智能……等一批新的增長引擎。”


作為一家省級行業協會負責人暨民營企業經營者,本人通過學習黨的二十大報告,倍感振奮,備受鼓舞。特別是關于民營經濟和現代化產業體系的重要論述,值得我們安防行業每一位企業經營者深刻領會、深切感悟、深入學習。在當前學習宣傳貫徹黨的二十大精神的熱潮中,我們要把廣大安防職工的思想統一到二十大精神上來,把力量凝聚到推動全省安防行業高質量發展的各項任務上來。


一、找準新方位。二十大報告提出要完善公共安全體系,推動公共安全治理模式向事前預防轉型。作為公共安全體系的組成部分,安防行業同時是新一代信息技術融合應用的前沿領域,如何盡快轉型切入泛安防領域,如何在加快構建新發展格局中找準企業自身方位,這是擺在安防企業經營者面前的一道必答題。對此,我們要在學深悟透二十大精神上下功夫,在新發展理念的指導下,準確把握泛安防領域發展的切入點,把握安防行業發展的脈搏態勢,找到企業自身位置,加快補齊短板,在泛安防領域深耕細作,搶占安防市場的制高點,牢牢掌握企業發展的主動權。


二、賦入新動能。黨的二十大報告明確提出“守正創新”要求,為企業以創新驅動引領高質量發展指明了前進方向、提供了根本遵循。當前,廣大安防企業正處于數智化轉型升級的關鍵時期,我們要在二十大精神鼓舞下,弘揚企業家精神,在構建新發展格局的賽道上,一是要高擎創新發展旗幟,切實為企業發展提供動力支撐;二是要高擎數智化轉型升級旗幟,為企業發展提供活力源頭;三是要堅持走數字經濟與實體經濟深度融合之路,不斷強化企業發展的硬核實力。


三、書寫新篇章。黨的二十大報告提出“我們所處的是一個充滿挑戰的時代,也是一個充滿希望的時代。” 面對新時代新征程,作為5A級行業協會,我們安防協會應與會員單位攜手同行,展現新作為、書寫新篇章,實現共同發展。按照黨的二十大報告的部署要求,進一步強化協會建設發展的政治引領;積極謀劃“智安江淮 安防行業賦能大講堂”活動,為會員單位提供“有溫度”的服務;著力強化協會“專家庫”建設、積極推進安防行業相關標準制訂工作,提升會員服務的“含金量”。


學習貫徹黨的二十大精神,是當前和今后一個時期首要的政治任務,我們要用二十大精神武裝頭腦,內化于心,外化于行,讓二十大精神在廣大安防企業落地生根結果,奮力譜寫全省安防行業高質量發展的新篇章。



把“三心”工程做得更深更實


安徽省安泰科技股份有限公司黨委副書記 肖朝陽


黨的二十大報告指出“增強黨組織政治功能和組織功能。各級黨組織要履行黨章賦予的各項職責,把黨的路線方針政策和黨中央決策部署貫徹落實好,把各領域廣大群眾組織凝聚好。”作為國有企業一名黨務工作者,要在學思踐悟中筑牢政治忠誠,在知行合一中強化履職擔當,按照企業黨委的部署要求,把廣大職工組織凝聚好,為企業發展建功立業。


2021年10月11日,習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”近年來,安泰股份黨政領導班子用心用情用力凝聚人心,實施“三心”工程。


不言而喻,企業興衰成敗與每一名員工息息相關。安泰股份堅持以公正得人心。在企業中層干部、業務骨干的選拔中,公司黨委堅持“以德為先,德才兼備”的干部選拔原則,多次修訂《安泰股份中層管理人員選拔任用管理辦法》,一次性成立的7個事業部,采取公開競聘的方式選拔事業部總經理,打破論資排輩,唯學歷、年齡等陳規陋習,選拔了一批“敢于擔當、勇于創新、業務精干”的中層管理干部。


以真誠暖人心。安泰股份黨委建立了《黨委委員聯系工作制度》、《重點項目帶頭負責機制》、《黨風廉政談話制度》,設立董事長信箱(郵箱)等,公司領導層深入一線與員工開展談心交流活動,向工作、學習、生活有困難的員工伸出“援助之手”,及時將黨的關愛傳遞到每一位員工身上。


用服務穩人心。公司黨委不斷舉辦系列活動,開設員工健身區、辦好員工食堂(提供一日三餐),舉辦每月一度的“員工集體生日會”、開展體育賽事、走訪困難員工,看望老職工、慰問駐外員工等活動,組織員工參加各類職業技能培訓。2022年制定《員工培訓積分管理辦法》,設立導師制、積分制等規定,累計開展各類培訓50余次,近1000人次參加。設立“安泰工匠”工作室,以師帶徒促進員工技能提升。通過人性化的貼心服務,幫助員工將心身調適到最佳狀態,使員工在企業感受家的溫馨,以企為家、愛企如家,真正實現與企業同呼吸、共命運。


在當前學習貫徹黨的二十大精神的熱潮中,我們要按照二十大報告要求“推進國有企業在完善公司治理中加強黨的領導,”充分發揮善做思想政治工作的獨特優勢,在凝聚員工人心上多想辦法、多出點子、多下功夫,把“三心”工程做得更深更實,使得企業上下心往一處想,勁往一處使,擰成一股繩,進一步推動國有企業做強做優做大,為奮進新征程、建功新時代作出新的更大貢獻。



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